Dato que desmiente que el trabajo flexible y el coworking es solo para las nuevas generaciones.
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El 51% de los Trabajadores Baby Boomers lo Hace Remotamente

Dato que desmiente que el trabajo flexible y el coworking es solo para las nuevas generaciones.

La era digital ha permitido que las personas de todas las edades trabajen a distancia

Imagina que te encuentras a tu tía sentada en la mesa de trabajo que acostumbras usar de manera habitual en el coworking, esto te puede pasar muy pronto.

Y es que, de acuerdo con la más reciente investigación de SPACES, proveedor global de espacios colaborativos y creativos de trabajo sobre las generaciones que cohabitan el mismo espacio de trabajo encontró que el 51 % de las personas nacidas antes de 1964 trabajan a distancia más de la mitad de la semana, en comparación con el 49% similar de aquellos nacidos después de 1980, desmintiendo así el mito de que el trabajo flexible y el coworking es solo para las nuevas generaciones.

Ahora más que nunca, la era digital ha permitido que las personas de todas las edades trabajen a distancia, lo que a su vez ha aumentado la demanda de los coworking mejor conocidos como espacios colaborativos de trabajo. Un claro ejemplo, es el 97% de los mexicanos nacidos entre 1965 y 1980 que manifestaron que el trabajo flexible en sus compañías les ayuda a mantenerse competitivos y crear presencia en nuevos mercados.

De igual modo según la Asociación Mexicana de Internet indican que ya 14% de los cibernautas –de un total de 70 millones calculados en 2016– tiene más de 45 y 60 años. Ésta es una señal de su integración a las nuevas maneras de comunicarse y trabajar.

“Conforme va cambiando la actitud hacia los espacios colaborativos de trabajo, cada vez se vuelve más importante entender la expectativa de todos los empleados para crear una atmósfera productiva”, afirma Martijn Roordink, fundador y CEO de Spaces.

Una fuerza de trabajo multigeneracional valora diferentes aspectos de un espacio flexible de trabajo, como los nacidos antes de 1964 prioriza los beneficios de la productividad, mientras que aquellos nacidos después de 1980 prefieren los aspectos creativos.

Las generaciones nacidas después de 1980 están más preocupadas en un 67% por estar en un ambiente de trabajo inspirador que aquellos nacidos antes de 1964 y que representan al 58%.

El 55% de las personas nacidas antes de 1964 piensan que las ubicaciones de trabajo a distancia ofrecen un entorno más creativo que una oficina regular en comparación con el promedio global del 68% de los nacidos después de 1980.

La mayoría de las personas nacidas después de 1980 ven el trabajo flexible como una oferta para nuevas oportunidades de trabajo y de nuevos proyectos hasta en un 67%, en comparación con aquellos nacidos antes de 1964 y que representan el 55%.

Un análisis adicional de lo que inspira a la productividad en el entorno de trabajo reveló lo siguiente que las generaciones nacidas después de 1980 creen fervientemente en un 23% que contar con alimentos y bebidas en la oficina conduce a un entorno de trabajo productivo, en comparación con aquellos nacidos antes de 1964 y que representan el 13%.

Sin embargo, en una tendencia inversa, las generaciones nacidas después de 1980 le dan menos importancia al wifi hasta en un 78%, en comparación con aquellos nacidos antes de 1964 y que representan el 85%, y en vez de poner más atención en las interrelaciones.

Las empresas líderes ven cada vez optan más por una estrategia de espacios de trabajo flexibles como un medio para convertirse en un excelente lugar para trabajar.

De este modo el 72% de las personas nacidas después de 1980 piensan que las personas eligen el trabajo flexible porque ayuda a motivar a los trabajadores, lo que supone un aumento del 10% en comparación con los nacidos antes de 1964.

El 84% de los empleados nacidos después de 1980 creen que el trabajo flexible ayuda a las empresas a contratar y retener al mejor talento, en comparación con el 75% de los nacidos después de 1964.

“La creatividad y la colaboración pueden revitalizar a una empresa y potenciar a los empleados de todas las edades. Compartir nuevas ideas y conocimientos entre generaciones, así como entre equipos, tanto de manera informal como formal mediante actividades tales como la mentoría, permite a otros ver las cosas desde una perspectiva diferente y genera nuevas ideas”, concluye Roordink.

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Soy un periodista comprometido con mi labor de informar con oportunidad, imparcialidad y apego a la realidad que se vive en el Estado de México.

Desde mis inicios, en el año de 1998, y gracias al esfuerzo realizado por mi equipo de colaboradores, he logrado posicionarme como un periodista y medio de comunicación serio dentro de los sectores donde tengo presencia.

Biografía

Soy izcallense de toda la vida, he participado en medios de comunicación local y desarrollé por 10 años el impreso Reporte Especial “Periodismo y Comunicación para la Ciudad”; hoy haciendo marca personal bajo el sello Reporte Especial de… Álvaro Sánchez, orientado a gestionar Multimedia Informativa mediante diferentes recursos en mi sitio de Internet, además del uso de las Redes Sociales más populares.

Mi cobertura, influencia y presencia comprende principalmente los municipios de Cuautitlán Izcalli, Atizapán de Zaragoza, Tlalnepantla de Baz, Naucalpan de Juárez, Huixquilucan de Degollado y Toluca de Lerdo; una de las regiones económicas y políticas más importantes del Estado de México.

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